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度假屋不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看
享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方
旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選
間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全
住起來舒不舒服還有價格優不優惠~
姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的
這間栗樹飯店及會議中心 - 多倫多
就超棒的~~不管是員工服務態度或旅店的品質
都很棒重點是價格還滿優惠的讓我想找缺點好頂級民宿
殺價都很難...像這麼棒的好康當然是大力推薦囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
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商品訊息描述:
主要設施
- 大廳可上網
- 咖啡廳
- 健身中心
- 自助停車
- 冷氣
- 櫃台保險箱
- 自助洗衣
- 會議室
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
鄰近景點
- 位於多倫多市區
- 多倫多大學 (1.5 公里)
- CN 塔 (1.8 公里)
- 多倫多公共圖書館 (2.4 公里)
- 冰上曲棍球博物館 (1.3 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則酒店預定新聞讓大家了解時事
【影片】恐怖蔭屍！親人接連病死 開棺驚見祖先「長尖牙吃子孫」
: 廉價旅館▲（圖／Sin Hoon臉書）
許多人都深信，祖墳的風水好壞能影響子孫後代的發達與否，一名馬來西亞網友為當地望族，家族子孫眾多，但日前他PO文表示，親人接二連三病死，且時間間隔越來越短，讓他覺得相當不尋常，經廟中乩童指點，才知道祖先已成為蔭屍，「牙全家出遊訂房齒已經長出來了」！
▼家中親人接二連三病死，讓馬來西亞網友不得不遵循乩童的指示。（圖／Sin Hoon臉書）
▼一家人在良辰吉日進行開棺儀式
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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